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实行更加丰富的人才战略
作者:admin  日期:2021-09-29 14:17 来源:未知 浏览:

  香港网站大全六号宝典淘宝直播:11万农民主播带动农产品成交超50亿元。实行更加开放的人才政策,处理好人才引进与人才安全的关系。要严把人选质量关,实施退出管理办法。二是制定完善海外引才政策。引才相关政策规定散见于43个部门规章和文件,涉及部门多、协调成本高。涉及配偶安置、子女教育、住房等人才引进政策已明显改善,但签证、税收、金融、社保等配套政策碎片化,社会化服务支持体系尚不健全。还要大力实施柔性引才,实行特殊支持政策,推动国内企业“走出去”设立研发机构,就地吸引使用海外人才和智力。加快倡导建立国际人才发展合作组织,形成人才培养、使用、流动、评价等国际合作体系,形成人才纠纷多边协商机制,促进人尽其才,维护人才安全,打破少数国家垄断稀缺人才格局,遏制和扭转发达国家对发展中国家的人才“套利”行为。

  大力培养国家急需的创新型高层次人才和人才团队。当前,我国正处于经济发展转型期,创新型驱动发展正向各个关键领域延伸,无论是基础研究还是应用研究,都需要大量战略科技人才、复合实用人才、高水平创新团队。解决的有效途径首先是立足自身培养,有效推进创新教育,在全社会大力倡导创新文化,营造浓厚的创新氛围。以“国家高层次人才特殊支持计划”为载体,完善战略科学家、科技领军人才、青年拔尖人才培养支持体系,赋予科技创新人才更大自主权。改进高层次人才科研经费支持资助方式,加大科研经费集成力度,尝试实行基础研究经费“不跟项目、跟人走”办法,摒弃“撒胡椒面”式支持模式,改变项目申报、评审、论证、评价等不合时宜办法。

  建立人工智能时代高技能人才培养使用管理新格局。过去20年来,人工智能突飞猛进,部分技术人才停滞不前,将来会是第一批被机器取代的群体。“机器”加“人”变成了人,智力水平甚至超过人。有人预测,因复制成本低,将来被制造出来的“人才”将远远超过地球人口规模。必须对未来人才需求进行科学预测,防止人才短缺和人才冗余并存。创造性的、灵活性的、例外性的工作则必须由人或由人操控完成。所有相关主体都必须因应时代变化,相机抉择,精准施策,推进人才强国战略高质量实施。4返回搜狐,查看更多

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